为了更好地落实新入职护士培训方案，规范新入职护士培训工作，提高临床护理能力，我院护理部严格落实培训标准，根据多年的培训经验，制订了《新入职护士培训手册》。人手一册，按照计划进行轮转、培训及考核，切实提高我院护理队伍整体素质。

 新入职护士进入医院后必须参加岗前培训，必须轮转科室满2年。轮转科室包括：内科系统、外科系统、ICU、妇产科、急诊科、手术部、儿科等，每科3个月。每轮转一个科室，按计划完成培训及各项考核内容。考核成绩合格，写出个人总结，由护士长评价后，方可轮转下一个科室。

  我院在新入职护士轮转期间，护理部定期召开新入职护士座谈会，征求她们的意见和建议。并针对新入职护士提出的专科知识掌握不牢固等问题，制订了2017年培训计划。护理部有针对性地加强对新入职护士专科知识的培训，抽调各科室护士长按照规范化培训内容讲解专业理论知识及专科技能，提高新入职护士专科知识水平及专科技能。

  加强新入职护士的规范化培训，提高了我院的整体护理质量，提升了服务水平。护理部在对护理人员培训中，以护理人文关怀为切入点，关心患者，尊重患者，时刻关注患者的感受和需求，增进护患交流与信任，从而建立起融洽的护患关系，让我院百姓放心医院的品牌实至名归。